Payrolling verkeerde ontwikkeling?
De opkomst van payrolling, waarbij bedrijven de verantwoordelijkheid voor hun personeel uit handen geven aan bijvoorbeeld een loonadministrateur, drijft een wig tussen werkgevers en vakbonden.
Werkgevers vinden de opkomst van payrollbedrijven geen verkeerde ontwikkeling, maar de vakbeweging spreekt van een schijnconstructie waarmee bazen hun verantwoordelijkheid voor het personeel ontlopen.
''De payrollconstructie is een grote verdwijntruc van goed werkgeverschap. Voor dit soort gesjacher is geen plaats in een fatsoenlijke arbeidsmarkt'', aldus FNV-bestuurster Catelene Passchier.
Rompslomp
Steeds vaker is personeel niet in dienst van de organisatie waar ze werken, maar van een payrollbedrijf dat werkgevers rompslomp uit handen neemt als het gaat om uitbetaling van loon, pensioen en verplichtingen ten opzichte van zieke werknemers.
Deze werknemers worden volgens vicevoorzitter Maurice Limmen van het CNV makkelijker ontslagen en verdienen vaak minder dan vaste collega’s. ''Het fenomeen payroll ondermijnt cao-afspraken en andere collectieve regelingen. Terwijl ik vind dat gelijk werk, gelijk moet worden beloond.''
Flexibiliteit
Ondernemers vinden payrolling belangrijk, omdat het werkgeverschap door ''allerhande verplichtingen'' complexer is geworden. Via payrolling krijgen ze flexibiliteit en worden de (financiële) risico's beperkt. Ook spelen payrollbedrijven bij bedrijven en sectoren waar het werkgeverschap minder is ontwikkeld een ondersteunende rol in het personeelsbeleid.
Wilt u informatie en advies over payrolling neem dan contact met ons op.
Bron: NU.nl
